Головна > Новини > Як найшвидше потрапити українцям до чеської компанії?

Як найшвидше потрапити українцям до чеської компанії?

Багато чеських роботодавців даремно шукають працівників лише з громадян республіки. Вісім з десяти компаній готові також приймати іноземців. Є великий попит на робітників з України. Але як швидко отримати таких людей?

Інтерес чеських компаній до робітників з України високий. Деякі українці вже багато років живуть у Чехії та мають постійне місце проживання там. Інша група щороку прибуває туди з дворічними робочими картками, кількість яких чеський уряд обмежує. Однак цього недостатньо для чеського ринку праці з рекордно низьким рівнем безробіття.

Сезонний підбір персоналу вже давно працює у компаніях, бізнес яких пов’язаний із покупками в інтернеті та виробництвом. Найбільші інтернет магазини мають свої штаб-квартири у Празі, Брно та інших великих містах, де досить низький рівень безробіття. Це ускладнює пошук сезонних працівників. Можна використовувати іноземців, найчастіше знову ж таки українців, до яких існує величезний інтерес. Чому? Вони надійні і швидко зрозуміють чеську мову. Низький мовний бар'єр має велику перевагу порівняно з працівниками Румунії чи Болгарії.

 

Рішення – тримісячна робоча віза

Завдяки шенгенським візам українці можуть швидко дістатися до роботодавців приблизно через шість тижнів після замовлення. На такій візі Ви можете працювати в Чехії 90 днів із 180. Їх просто називають три місяці. Процедура отримання довготермінової робочої візи значно триваліша, тому на виготовлення так званої дворічної робочої картки потрібно п'ять-шість місяців.

Певним обмеженням для шенгенських віз є обмеження перебування робітників у Чехії на 90 із 180 днів, на які вони діють. У такому випадку люди приїжджають з України, щоб працювати на сезонних роботах, наприклад перед Різдвом. Або компанія наймає дві-три групи українських працівників, які по черзі працюють. У цьому випадку не має значення, що вони можуть провести у Чехії лише 90 днів з середини року. Така ротація груп працівників можлива там, де не потрібна складна підготовка та навчання роботі.

Інший варіант для роботодавців, які надають роботу людям з України, - це поєднання короткострокової шенгенської візи з дворічною робочою візою. Рекрутингові агенції пропонують це за допомогою методу "Try and Hire". Це означає, що працівники, маючи шенгенську візу, починають працювати на робочому місці від Агентства.

Після закінчення цього періоду і якщо роботодавець зацікавлений у подальшій співпраці, працівники з України отримують робочу карту на два роки і стануть безпосередніми працівниками виробничої або іншої компанії. Компанії найбільше зацікавлені в такому процесі. Українські працівники дістаються до них за декілька тижнів, і в той же час вони впевнені, що якщо працівники будуть задоволені, вони збережуть їх як надійний персонал протягом декількох років. Більше того, плинність таких працівників дуже низька, що дуже важливо для компаній.

(c) Pelekh Agency